Præsentation af Hartmanns A/S

Profil

Hartmanns A/S blev grundlagt 1996 og er et privatejet konsulenthus, som siden 2004 har samarbejdet med en række kommuner over hele landet som anden aktør. Hartmanns overordnede forretningsområder er rekruttering til offentlige og private virksomheder, vikarservice og rådgivning af ledige.

Hartmanns har et værdisæt, som vi er kendetegnet ved:

Gensidig respekt.
Samarbejde.
Innovation.
Resultatskabelse.

Værdisættet er gennemgående i vores kontakt til kunder, samarbejdspartnere og de ledige, som er i forløb. I Hartmanns er samarbejde og vidensdeling på tværs af segmenterne en selvfølge. Det gør, at Hartmanns jobkonsulenter har mulighed for at trække på et omfattende virksomhedsnetværk i arbejdet med de ledige. Ligeledes er der i personalegruppen et højt fagligt niveau inden for det socialfaglige og humanistiske arbejdsområde. I Hartmanns er konsulenternes faglighed og professionalisme i højsædet i arbejdet med ledige i alle matchgrupper.

Vi tilbyder følgende pakker:

+J90 Indgangsmodul
+J91 Jobpakke
+J92 Uddannelsespakke
+J93 Motivationsfremmende pakke
+J95 Sygedagpengepakke
+J94 Mentorpakke
+J97 Afprøvningspakke

Download oversigt over pakkerne her: Oversigt.pdf

Arbejdsmarkedsrettethed

I Hartmanns fokuseres der i alle forløbene på progression og målrettethed i arbejdet med at bringe den ledige tilbage på eller nærmere arbejdsmarkedet. Vores undervisning og samarbejde med den ledige har det formål, at den ledige sættes i stand til at se sine egne ressourcer, potentialer og muligheder i forhold til arbejde eller uddannelse. Igennem etablering af kontakt til uddannelsesinstitutioner, erhvervslivet og vores netværk af virksomheder, iværksætter vi lærepladser, ordinært arbejde, fleksjob, praktikker, arbejdsprøvninger, ansættelse med løntilskud og optagelse på uddannelse.

Rummelighed i den borgerrettede indsats

I Hartmanns A/S mødes den ledige med anerkendelse og ligeværdighed for herigennem at skabe den tillid, som skaber fremdriften i samarbejdet.

Hartmanns konsulenter og de ledige samarbejder med blandt andet coachende dialog og refleksion som metode om tilrettelæggelsen af en differentieret og individuel indsats for den enkelte.